Wij faciliteren ondernemers binnen onze mogelijkheden om (nieuwe) arbeidskrachten te binden door het bieden van een passend (t)huis.
Wat gaan wij daar voor doen?
Op basis van het economisch profiel ligt de focus op het zoeken, vinden en binden van 4.200 arbeidskrachten in de komende tien jaar. Deze opgave is direct verbonden met de Investeringsagenda voor een economisch vitaal Leudal. Hierbij ligt voor wat betreft het vinden, binden en boeien van arbeidskrachten de kans voor de gemeente, onderwijs en ondernemers in het samenbrengen van het onderwijsaanbod met de opleidingsvraag / arbeidsvraag van de ondernemers enerzijds en het bieden van een passend (t)huis anderzijds.
Weerstand tegen personeelskrimp | (bedrag x 1.000) | |||||
Realisatie 2021 | Begroting na wijziging 2022 | Primitieve begroting 2023 | Begroting 2024 | Begroting 2025 | Begroting 2026 | |
Lasten | ||||||
Ambtelijke samenwerking | 306 | 376 | 377 | 340 | 377 | 377 |
Bestuurlijke samenwerking | 7 | 43 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totale lasten | 312 | 419 | 377 | 340 | 377 | 377 |
Baten | ||||||
Ambtelijke samenwerking | 0 | -43 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Bestuurlijke samenwerking | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totale baten | 0 | -43 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Mutaties reserves | -7 | -43 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Resultaat | 306 | 333 | 377 | 340 | 377 | 377 |